Szervezete kultúrájának része a megbocsátás? – Egészséges vezetők

17
Szervezete kultúrájának része a megbocsátás?  – Egészséges vezetők

Mindannyian, akik nonprofit vagy gyülekezeti környezetben dolgozunk, tudjuk, hogy szervezeteink nagy kapacitással rendelkeznek arra, hogy hihetetlen jót tegyenek. És mégis, minden szervezet – még azok is, amelyek mások szolgálatára összpontosítanak – időnként, bármennyire akaratlanul is, fájdalmat és fájdalmat okoznak másoknak. Ez a tény nem lep meg minket. Mindegyikünk tökéletlen, összetört és bűnös. És szervezeteinkben minden nap munkába állunk, és más tökéletlen, megtört, bűnös emberekkel lépünk kapcsolatba!

Éppen ezért a megbocsátás minden egészséges szervezet elengedhetetlen eleme. A megbocsátást be kell építeni a szervezet kultúrájába, a vezetésnek modelleznie kell, és mindenkinek fel kell vállalnia és gyakorolnia kell. Nem könnyű – néha megbocsátani egy másik embernek tudatos, napi döntésnek kell lennie!

Természetesen a megbocsátás nem jelenti azt, hogy nem foglalkozunk a problémákkal, a gyenge teljesítményekkel vagy az elfogadhatatlan viselkedésekkel. Ezek mind olyan kérdések, amelyekkel foglalkoznunk kell, és ezek gyakran következményekkel járnak.

Az egészséges vezetés azonban fenntarthatatlan a megbocsátás gyakorlása nélkül. Ellenkező esetben a sérelem felgyülemlik és lerángat minket. Négy „megbocsátási ígéret”, amelyeket hasznosnak találtam a konfliktusok idején:
Nem engedem, hogy a keserűség növekedjen az életemben ennek a problémának a következtében.
Nem fogom újra és újra felhozni ezt a kérdést, és nem használom fel ön ellen.
Nem beszélek másokkal erről a kérdésről, mert a pletyka tönkreteszi a kapcsolatokat.
Nem engedem, hogy ez a kérdés akadályozza személyes kapcsolatunkat.

Keresd a legjobbat másokban, és lehetőség szerint add nekik a kétség előnyeit. Bocsáss meg, ha kell. És ismerd fel, hogy vannak idők, amikor neked is szükséged lesz a megbocsátásra.

Ahogy az Efézus 4:32 mondja: „Legyetek egymáshoz kedvesek és könyörületesek, bocsássatok meg egymásnak, ahogyan Krisztusban is megbocsátott nektek az Isten.”

A megbocsátás nehéz lehet. Ennek ellenére kritikus fontosságú, nem csak a mi érdekünkben, hanem kollégáink és azok számára is, akiket kiszolgálunk. Gondoskodjunk arról, hogy a megbocsátás szervezetünk kultúrájának része legyen, amelyet mindenki magáévá tesz és gyakorol!

Érdekel az írás a HealthyLeaders.com oldalra? Látogasson el Írjon nekünk oldalunkra, és küldjön be egy cikket!

hasonló hozzászólások

Leave a Reply