Sértő vezetők és szolgavezetők – egészséges vezetők

13
Sértő vezetők és szolgavezetők – egészséges vezetők

Jézus összehívta őket, és így szólt: „Tudjátok, hogy a pogányok fejedelmei uralkodnak rajtuk, és főembereik gyakorolnak hatalmat felettük. Nem így van veled. Ehelyett, aki nagy akar lenni közöttetek, legyen a ti szolgátok…” (Máté 20:25-26)

Jézus azt mondta, hogy a vezetés Isten Királyságában alapvetően különbözik a világ vezetésétől. Sajnos a sok gyülekezetben jelenlévő vezetés nemcsak tekintélyelvűségében „világi”; gyakran rosszabb, mint a világi vezetés, és egyenesen sértő.

A bántalmazó vezető önmagában központosítja a hatalmat, és pozícióból, jutalomból és büntetésből nyeri a hatalmat. Ezzel szemben a szolgavezető hatalmat ad át másoknak, bátorítja a döntéshozatalban való részvételt, mások tudására és beavatottságára támaszkodik a feladatok elvégzésében, és függ a befolyás szeretetétől és tiszteletétől.

A vezetők választhatnak: megtarthatják hatalmukat, és pusztán önző célokra használhatják fel, vagy átadhatják hatalmukat másoknak. Paradox módon a vezetők erősebbekké válnak, amikor átadják saját hatalmukat. Nem veszítenek – valójában mindenki profitál!

Biztonság Krisztusban és egészséges vezetés

Az egészséges vezető központi jellemzője az erős személyes kapcsolat Jézus Krisztussal. A szolgáló vezetők a Krisztusban való mély és tartós biztonságból vezetnek ki. A bántalmazó vezetők azonban általában nagyon bizonytalanok.

A spirituális vezetésnek az isteni elhívás természetes kifejezésének kell lennie. Nem lehet az a cél, hogy mindenki másnak – vagy akár magának a vezetőnek – bebizonyítsa, hogy a vezető rendelkezik az elhívással.

Az igazi vezetésben a célja a központi dolog. A visszaélésszerű vezetésben a személy
a vezetőé válik központivá.

A szolgavezető valóban úgy szolgálja népét, hogy úgy vezeti őket, hogy a legjobb érdekeiket szolgálják. A visszaélésszerű vezetés lényege azonban az, hogy a vezető saját önző céljaira használja fel követőit.

Amint én mindenkinek tetszik mindenben, nem az én hasznomat keresem, hanem sokak hasznát, hogy üdvözüljenek. (1Kor 10:33)

…az Emberfia nem azért jött, hogy neki szolgáljanak, hanem hogy ő szolgáljon, és életét adja váltságul sokakért. (Márk 10:45)

A szolgavezér, aki alapvetően egyenrangúnak tekinti magát követőivel, alázattal fog vezetni, és aktívan felhatalmazza és fejleszti népét. A bántalmazó vezető ezzel szemben uralkodó és nárcisztikus. Nagy szüksége van a hatalomra, részben a Krisztusban való személyes biztonságának hiánya miatt, és olyan célokat fog előmozdítani, amelyek saját érdekeit tükrözik. Követői szükségleteire fog játszani, hogy elérje saját érdekeit (ApCsel 20:30). Megkérdőjelezhetetlen engedelmességet és függőséget fog követelni követőitől.

A bántalmazó vezető gyakran hangsúlyozza a vele való azonosulást és az iránta való odaadást, önmaga az általa láthatóan hirdetett értékek és célok egyértelműbb felkarolása felett.

Mert nem magunkat hirdetjük, hanem Jézus Krisztust, mint Urat, és magunkat, mint szolgáitokat Jézusért. (2 Kor. 4:5)

Egyes bántalmazó vezetők diszfunkcionális rivalizálást okoznak azzal, hogy szervezetükön belül antagonisztikus „be” és „kifelé” csoportokat mozdítanak elő – a megkülönböztetés általában az önmaguk iránti rendkívüli „hűség” kérdése. A bántalmazó vezető egyik jellemzője az abszolutista sarkító retorika, amely összehívja követőit a vélt „ellenség” ellen.

Más bántalmazó vezetők túlzott függőséget keltenek maguktól, majd felváltva idealizálják és leértékelik a függő beosztottakat – különösen azokat, akik közvetlenül nekik jelentenek.

Az uralkodó vezetőknek gyakran nehéz dolguk van utódokat kifejleszteni. Egyszerűen túlságosan élvezik a „központi színpadot”, hogy megosszák. Néha lesz egy „bábos” alultanulmányuk, de az ilyen nárcisztikus vezetők számára túlságosan fenyegető lehet, hogy egy igazi cseretársat találjanak.

Mind az egészséges, mind a visszaélésszerű vezetés gyökereit és gyümölcsét az alábbi táblázat foglalja össze:

A visszaélésszerű vezetés gyökere és gyümölcse
Az egészséges vezető A bántalmazó vezető
A gyökér:

Biztonság Krisztusban

Személyes bizonytalanság

A gyümölcs:

A vezetés…

Az egyszerű kifejezés Isten elhívásáról

Nak nek
bizonyít Isten hívása

A központi kérdés a…

Az
célja a vezetőé

Az
személy a vezetőé

A vezető víziója…

Istent és a szervezetet szolgálja

A vezetőt szolgálja

A vezető úgy látja magát, mint…

Egyenlő a követőkkel

A követők felett

A vezető népszerűsíti…

Az értékekkel és célokkal való azonosulás

Azonosulás önmagával

A vezető teremt…

Belső befogadás

„Be” és „Ki” csoportok

A hatalom…

Másoknak odaadva

A vezetőben központosítva

A követői kapacitások…

Vezetőtől független

Vezetőtől függő

A vezetői utódlás…

A helyén

Fejletlen

Az anyag szíve

A bántalmazó vezetőket nem azért hívják így, mert megverik vagy becézik az embereket. A szolgavezetőket nem így hívják, mert minden reggel az ágyban szolgálják fel a reggelit követőiknek.

A vezetői bántalmazás lényege, hogy követőket használ fel a vezető saját érdekei szerint. Így egy bántalmazó vezető lehet, hogy külsőleg nagyon kedves az emberekhez, de a valóságban felhasználja és manipulálja őket.

Ezzel szemben a szolgai vezetés lényege, hogy azt keressük, ami a legjobb a követőknek Isten céljaiban, és nem önmagának. Így egy szolgavezető valójában meglehetősen kemény lehet az emberekkel szemben – ahogyan Jézus néha a tanítványaival szemben –, de ez valóban a saját érdekeiket szolgálja. A szolgavezető úgy szolgálja Istent, hogy másokat szolgál.

Hogy ne legyen bántalmazó vezető

A legtöbb keresztény vezető – mint tökéletlen ember – valószínűleg egy bizonyos ponton a sértő vezetést fogja mutatni. Ezért az istenfélő vezető, tudván, hogy nincs e hajlam felett, tegye meg a következő lépéseket:

  1. Ima. Nehéz felismerni saját indítékainkat. Folyamatosan imádkoznunk kell, kérve Istent, hogy fedje fel, mi történik valójában a szívünkben (ApCsel 24:16).
  2. Kövesd az Úr Jézus példáját, aki az igaz vezetés tökéletes mintája (János 10:11).
  3. Tudatosan fogadd el az alázatot (1Korinthus 3:7).
  4. Elkötelezettség. Az istenfélő vezetőnek elkötelezettnek kell lennie Isten, követői és saját élete belső valósága iránt. Különösen a döntéshozatal során kell töretlenül elkötelezettnek maradnia az igazság mellett, nem engedve, hogy a célszerűség, a kényelem vagy az önzés befolyásolja magát. A Szentlélek segíteni fog nekünk ebben (Róma 8:13).
  5. Öntudatosság. A keresztény vezetőnek lelkiismeretesen törekednie kell arra, hogy utolérje magát, amikor kísértést érez, hogy kihasználja hatalmát. (1Korinthus 4:4-5). Ezenkívül a vezetőnek őszintén fel kell vállalnia a felelősséget a kudarcokért – nem pedig egyszerűen másokat hibáztatni.
  6. Építs másokat. Az egészséges vezető építi mások életét, és nem csak akkor, amikor szüksége van rájuk. Valójában a keresztény küldetés az emberek fejlesztése (Efézus 4:11-13).
  7. Valódi elszámoltathatóság. A bántalmazó vezetők gyakran boldogan alávetik magukat azoknak, akikről tudják, hogy osztják nézeteiket. Ezzel szemben a szolgavezetők becsületes tanácsadókat és mentorokat keresnek, akik nem félnek nem érteni egyet, és nem félnek valódi felelősségre vonni őket (Galata 2:1-2).

Melyik lesz Ön legyen: nagy beszédű, gyenge, önközpontú vezető, vagy valóban erős szolgavezető?

(Ez a cikk kivonatokat tartalmaz Visszaélésszerű vezetés: SpiritBuilt Leadership #6 írta Malcolm Webber.)

Érdekel az írás a HealthyLeaders.com oldalra? Látogasson el Írjon nekünk oldalunkra, és küldjön be egy cikket!

hasonló hozzászólások

Leave a Reply