Mi a vezetés? – Egészséges vezetők

26
Mi a vezetés?  – Egészséges vezetők

Sokat szeretek a vezetésről gondolkodni és írni – Imádom, hogy sokféleképpen lehet ránézni. Szenvedélyem, hogy egyedi kapcsolatokat teremtsek e felismerések között, és fontos kérdéseket tegyek fel a vezetőknek, amelyeket meg kell fontolni.

Szóval mit szólnál ehhez:

Vezetőnek tartod magad? Észrevettem, hogy ez az alapkérdés sok gondolkodást vált ki az emberekben. Néhány gyakori reakció a következők:

„Nem hiszem, hogy megvan az, ami ahhoz kell, hogy vezető legyek.”

„Soha nem láttam magam vezetőnek, és nem is vágytam arra, hogy az legyek. Megelégszem, ha ezt másokra bízom.”

Mi az a te első reakció? Szerintem nagyon hasznos, ha erre odafigyelünk, mert a mi reakciónk erre a kérdésre sokat elárul a vezetésről alkotott definíciónkról és nézetünkről. Elhalasztod, és arra gondolsz, hogy „nem vagyok „vezetői” anyag” (bármit is jelentsen ez számodra – kellő tudást, extrovertáltságot stb.)? Vagy visszariadsz, mert a vezetést a tekintéllyel társítja, és nem érzi jól magát, hogy „megmondja az embereknek, mit tegyenek?”

Mi tehát a vezetés lényege? A pozícióról vagy a címről van szó? Tapasztalatról, szakértelemről vagy készségekről van szó? Arról van szó, hogy határozott és határozott? Nagyszerű előadónak lenni? Arról van szó, hogy bizonyos értékeket vagy karaktert birtokolnak? Lehet valaki vezető?

Íme egy gondolat, amin az elmúlt években gondolkodtam:

A vezetés arról szól, hogy meglássuk, mire van a legnagyobb szükség vagy a legfontosabb egy adott helyzetben vagy kapcsolatban, és ennek fényében szolgálunk.

Tehát ha egy munkacsoportban tántorog azon, hogyan járjon el a legjobban, a vezetés klasszikus példája az lenne, ha valaki fellép a folyamat elősegítése érdekében. De vajon a vezetés nem arról szól-e a csoportban, aki látja, hogy a segítő küszködik, és fellép, hogy jó tisztázó kérdéseket tegyen fel? Nem arról a csoporttagról van szó, aki felajánlja, hogy átveszi az anyagot az üzletben, hogy segítse a projektet? Mi van azzal a személlyel, aki észreveszi, hogy az egyik tagnak nincs szerepe, és kirekesztettnek érzi magát, és ezért megkéri, hogy segítsen egy adott feladatban? Nem ez a vezetés is?

Ha tágabb értelemben nézzük, a vezetés azt jelentheti, hogy elismeri valakinek az erőfeszítését, aki nagyon keményen dolgozott egy időszerű szóval, vagy e-mailt küld egy barátjának, aki zavartnak és elszigeteltnek érzi magát. Lehetséges, hogy a férj észreveszi, hogy a mosogatóban edények vannak, amelyeket el kell készíteni, és hogy a felesége túlterhelt, ezért ő is megcsinálja.

De a vezetés nem csak csendes, színfalak mögötti cselekedetekből vagy nem konfrontatív viselkedésből áll, amely csak pozitív dolgokat mond el másokról, igaz? „Amire a legnagyobb szükség van” az lehet, hogy szembe kell nézni azzal a személlyel, aki sértő magatartást tanúsít másokkal szemben, vagy megszólal, ha valami nem stimmel egy adott helyzetben.

Ha az általunk feltételezett vezetőkre jellemző tulajdonságokon és jellemzőkön túl, valamint a címeken és pozíciókon túl is látunk, az egészen felszabadító és elhatalmasodó lehet. Nem kell feltétlenül vezérigazgatóknak vagy elnököknek, magasnak, képzettnek vagy jó megjelenésűnek lennünk ahhoz, hogy vezetők legyünk, és nem kell azt sem gondolnunk, hogy a vezetés arról szól, hogy „jobbak” legyünk másoknál… ha ehelyett az ő szolgálatukról van szó.

Bárhogyan is gondolunk rá, Úgy gondolom, hogy a vezetés szíve olyan dolog, amelynek mindenki számára hozzáférhetőnek kell lennie. És ha a vezetést így nézzük, az óriási hatással lehet arra, ahogyan magunkat látjuk és életünket éljük. Nehéz túlbecsülni, hogy a vezetésről alkotott véleményünk mennyire befolyásolja tevékenységünket. Ha úgy gondoljuk, hogy a vezetés arról szól, hogy kinek a személyisége a legerősebb vagy a leghangosabb, akkor ez alapján választhatunk ki embereket a vezetői pozíciókra. Ha azt gondoljuk, hogy a vezetés az emberek előtti beszédről és egy csapat vagy csoport figyelmének felkeltését jelenti, akkor úgy érezhetjük, hogy cserbenhagynak bennünket, ha nem kérnek fel erre. Feltételezzük, hogy másként nem vezethetünk.

Tehát amikor legközelebb valaki megkérdezi: „Vezetőnek tartja magát?” hogyan reagálsz?

Érdekel az írás a HealthyLeaders.com oldalra? Látogasson el Írjon nekünk oldalunkra, és küldjön be egy cikket!

hasonló hozzászólások

Leave a Reply