Daniel Goleman háromféle fókuszban, amelyekre a vezetőknek szükségük van

0
Daniel Goleman háromféle fókuszban, amelyekre a vezetőknek szükségük van

Olyan vezetőkkel dolgoztam együtt, akik túlságosan paranoiásak az eredményeket illetően, hogy nem törődnek a kapcsolatokkal, és olyanokkal, akik annyira befelé koncentrálnak, hogy hiányzik a piac ritmusa.

A vezetés egy összetett világban (amelyet a világjárvány még bonyolultabbá tett) megkívánja a vezetőktől, hogy holisztikusabban összpontosítsanak saját szükségleteikre (és értékeikre), a többiek (érdekelt felek, ügyfelek, alkalmazottak) szükségleteire, valamint a környezet igényeire. működni (trendek, jövőbeli kilátások, változó piaci igények, technológiai zavarok stb.)

Ebben 2013-as HBR videó (6,42 perc)Daniel Goleman elmagyarázza, miért kell a vezetőknek három szinten fejleszteniük a tudatosságukat, és mit tehetnek e három fókuszterület javítása érdekében. Ez időtlen tanács azoknak a vezetőknek és tanulóknak, akik valóban hatást szeretnének elérni munkájukkal.

Íme a sketchnote verzió, amelyet azért készítettem, hogy a videó megtekintése közben megragadjam a lényeget.

[New] HD vázlatjegyzetekből álló vizuális vezetői csomag

Ha tetszett a fenti vázlatjegyzet, megtalálhatja azt nagy felbontásban, valamint több mint 47 másik hatékony ötlettel együtt a vezetésről és a tanulásról, hogy javítsa a játékot, képessé tegye csapatait, és építse fel a vezetés kultúráját a szervezetben. Nézze meg a HD vázlatjegyzetekből álló vizuális vezetői csomag itt.

RTBblogkép

Leave a Reply