Az én vezetése nehéz időkben: Drucker Revisited

32
Az én vezetése nehéz időkben: Drucker Revisited

A vállalkozások és a magánszemélyek a jelenlegi járványból fakadó bizonytalanságok tökéletes viharába kerülnek. Úgy tűnik, hogy a „munka jövője”, amelyre a divatos konferenciákon gyakran emlegetnek, csak megelőlegezte az érkezését! Valójában a jövő egy napról a másikra történik, és itt vagyunk!

Amikor a külső kontextus gyorsan változik, a vezetőknek és a tanulóknak is fejlődniük kell. Ami a „szokásos” időkben bevált nekünk a csapatok és szervezetek fenntartásában, hirtelen elégtelennek érezheti magát.

Az út vezetők és tanulók jelenlegi helyzetük kulcsfontosságú lesz a jövőbeni sikerük szempontjából. A szervezet biztosíthatja a tanuláshoz szükséges támogatási rendszereket, de vállalnunk kell a felelősséget az előrehaladott utunkért, a tanulásért és a tanulásunknak értelmes eredmények elérése érdekében.

Peter Drucker meglátásai klasszikus művébenÖnmaga menedzselése” még mindig nagyon relevánsak az általunk élt időkben, és hasznosak azok számára, akik nehezen tudnak hatékonyan pozícionálni magukat.

Druckernek az önmaga menedzselésére vonatkozó meglátásai az egyéni erősségek felismeréséről, teljesítményünk azonosításáról (ami mindannyiunk számára éppoly egyedi, mint az erősségeinkről), annak megértéséről, hogyan tanulunk (és hasznosítjuk ezt a tanulást), értékeink ismeretéről ( és olyan munkát találni, ahol értékeink átfedésben vannak a szervezet értékeivel), valamint a hozzájárulásunk tisztázása egyedi készségeink, erősségeink, tanulásunk és értékeink alkalmazásával.

Ha teljesen megismerjük önmagunkat és motivációinkat, akkor ezt az intelligenciát arra használjuk, hogy másokkal együttműködve olyan eredményeket érjünk el, amelyeket elérni kívánunk. Drucker arra ösztönzött bennünket, hogy vállaljunk felelősséget kapcsolatainkért – ami létfontosságú egy hálózatos és együttműködésigényes környezetben, amelyben dolgozunk.

Ezek az ötletek nem csak a nehéz idők megbirkózásában relevánsak, hanem akkor is jól szolgálnak, amikor kritikus karrierváltásokon gondolkodunk. Nemrég újranéztem ezt a klasszikus Drucker cikket (a Classic Drucker című könyvön keresztül). A cikk a HBR-n is olvasható.

Készítettem egy gyors vázlatjegyzetet, hogy összefoglaljam a cikk megértését, és megosztom itt, abban a reményben, hogy másoknak is segít.

Egyéb válogatott betekintések, amelyeket szerettem

„A komplex adaptív rendszerekben való irányítás a lehetőségek befolyásolását jelenti, nem pedig a kiszámíthatóságra (jó vagy legjobb gyakorlatok) való törekvést. Munkánk során együttműködésre van szükség ahhoz, hogy folyamatosan fejleszthessük az e komplexitás által megkívánt, kialakulóban lévő gyakorlatokat.” – Harold Jarche, Az együttműködés újralátogatása


„A válás folyamata jobb, mint a létezés. Tűzz ki nagy célokat, és tanuld meg szeretni azt a munkát, ami eléri őket, még ha alulmaradsz is, akkor is nyerni fogsz.” – @des_linden (Twitteren keresztül)


„A formális oktatás vagy diploma megszerzésének költségei az egekbe szöktek az elmúlt 50 évben. A tanulás költségei azonban csökkentek az elmúlt 50 évben.” – (Via Twitter)


„A hatékony vezetők azon dolgoznak, hogy jobbá tegyenek téged. Segítenek elsajátítani jelenlegi munkáját, és kibővíteni azt, hogy az még nagyobb kihívást jelentsen.” – Wally Bock, 3 dolog, amit a hatékony vezetők tesznek


„A legjobb ötleteid, azok a heuréka pillanatok, amelyek felforgatják a világot, ritkán jönnek elő, amikor e-mailekkel zsonglőrködsz, rohansz, hogy megfeleljen a határidőnek, vagy egy stresszes megbeszélésen. Akkor jönnek, amikor kutyát sétáltatsz, fürödsz a fürdőben vagy hintázol a függőágyban.” – Carl Honore


„Egy rövid beszélgetés sokkal többet ér, mint egy e-mail, egy felmérés vagy egy költséges alkalmazotti elköteleződési projekt. – Simon Terry, A beszélgetés ereje


„Íme egy titok: az elmélkedés munka. Vezetőként kérem, biztosítson időt a szándékos csendre. Ez a tanulás és az innováció fő módja.” (Keresztül Twitter)

[New] HD vázlatjegyzetekből álló vizuális vezetői csomag

Ha tetszett a fenti vázlatjegyzet, megtalálhatja azt nagy felbontásban, valamint több mint 55 más hatékony ötlettel együtt, amelyek feldobják a játékot. Nézze meg a HD vázlatjegyzetekből álló vizuális vezetői csomag itt.

RTBblogkép

Kapcsolódó bejegyzések a QAspire-nál

hasonló hozzászólások

Leave a Reply