Amikor a tanulás és az online megosztás útján jár, gyakran találkozik elismerésekkel, és manapság a leggyakoribb elismerés egy „befolyásoló” elismerése. Saját utam során sokszor kerültem a „befolyásolók” közé. Ezt a címkét a közösségi média mutatóinak alapos elemzése után adjuk meg, de ez nagyon keveset árul el a valódi hatásról.
A valódi befolyás nem a mérőszámokon alapul. Azon az eredményeken alapul, amelyeket mások számára generálhatsz. Arról szól, hogy milyen pozitív változást érsz el valaki életében. A jelentésről, a célról és az utazásról szól, amely inspirál másokat. A valódi hatás több, mint egy címke.
Gondoljunk bele, milyen hatással vannak ránk szüleink, mentoraink és tanáraink. A legjobb hatás csendben, fokozatosan és észrevétlenül történik – egy beszélgetés, egy betekintés, egy cselekvés és egy bökés.
2013-ban írtam egy bejegyzést „6 lecke a tartós hatás megteremtéséhez” címmel, amelyben felvázoltam a befolyásépítés 6 pillérét. Ez a 6 pillér:
Az anyag birtoklása előfeltétele a befolyás létrehozásának. Egy üres edény csak nagyobb zajt ad. Valódi teljesítmények, tapasztalatok, szakértelem a téma iránt, a téma iránti szenvedély és a hitelesség az alapja, amelyre hatással lehet.
A bizalom, akárcsak a vezetésben, a befolyás pénzneme. Az embereket csak akkor befolyásolják és változnak, ha megbíznak benned. Az emberek megbíznak benned, amikor teljesíted, amit ígérsz, a szívedből beszélsz, és légy szerves és etikus.
A gondolatvezetés felgyorsítja a bizalmat és ezáltal a befolyást. Ha megkérdőjelezi a hagyományos hiedelmeket, előmozdítja az ötleteket és új nézőpontokat kínál, az emberek elköteleződnek és elkezdenek bízni. Gandhi eszméje az erőszakmentességről a gondolatvezetés nagyszerű példájaként szolgál.
A befolyás a nagylelkű cselekedetek pollenjére terjed. A mások befolyásolásának folyamata a megosztás és a hozzájárulás valódi szándékával kezdődik. Nem az a lényeg, hogy mit akarsz mondani, hanem az, hogy mi segít másoknak.
Csak a szándék nem elég, az elkötelezettség a kulcs. A befolyás ritkán jön létre egyik napról a másikra. Elkötelezettséget, türelmet és hosszú távú kitartást igényel.
A valódi befolyás változást vált ki. A befolyás csak akkor értékes, ha változást vált ki az emberek működésében és gondolkodásában; amikor a szükséges cselekvés megtételére ösztönzi őket. Tévhit, hogy a közönség és a követők befolyást jelentenek.
Itt van egy vázlatos összefoglaló, amelyet a közelmúltban készítettem a bejegyzés alapján.
Ráadásul a vezetők soha nem azzal a céllal indultak el, hogy „befolyásoljanak” másokat. Ez egyszerűen egy mellékterméke annak, hogy ki vagy, hogyan csinálod a dolgokat, és hogy változást hozol a világban és az emberekben.
2015 végén írok egy bejegyzést ugyanezzel a címmel: „A valódi befolyás egy melléktermék”
A befolyás – valódi befolyás, amely jobbá teszi az embereket és viselkedésüket – a következők mellékterméke:
- A tiéd tisztázása értékeket önmagadnak és így másoknak is
- Megélni azokat az értékeket és helyes példát mutatva (hogy hiteles és szerves legyen)
- Elkészítése a értelmes hozzájárulás közösségnek (igen, az üzlet AZ közösség)
- Szuper lenni-nagylelkű munkája, meglátásai, művészete és ajándékai megosztásáról
- És bajnoknak lenni hallgat másoknak (a hallgatás egy módja annak, hogy tiszteljünk másokat)
- Épület bizalom egyszerre egy hozzászólás, egy beszélgetés és egy eredmény
- Valóban másokkal való kapcsolatteremtés (a technológia csak egy médium)
- Hinni meglátásaidban és ötleteidben (erőssége hit táplálja a szenvedélyt)
- És még mindig rugalmas és nyitott arról, hogy hagyjuk fejlődni a hiedelmeket és a tanulást
- Megosztás történetek amelyek jobb pozícióba helyezik az embereket (gondolkodásban és cselekvésben)
- Objektív biztosítása az emberek számára, hogy lássák a dolgokat az Ön által egyedi nézőpont
- Előre viszi a beszélgetéseket értelmes nézőpontok „hozzáadása”.
- Lény szándékos a nagylelkűségről
- Mindig lenni konstruktív gondolkodásában és munkamódszereiben
- Lény következetes a törekvéseidben
És itt van ezeknek a meglátásoknak a vázlatos összefoglalása.
Ha belegondolunk, a befolyás növelésének kihívása csak fokozódik a járvány, a távmunka és a virtuális interakciók nyomán. Az épületbefolyás alapelemei azonban továbbra is ugyanazok. Összpontosíts a lényedre, a helyes dolgok megtételének folyamatára, a megfelelő ötleteidre és arra az útra, hogy változást hozz az emberek számára.
A befolyás gondoskodni fog magától.
HD vázlatjegyzetekből álló vizuális vezetői csomag
Ha tetszettek a fenti vázlatjegyzetek, megtalálhatja őket nagy felbontásban, valamint több mint 48 másik erőteljes (és időtlen) ötlettel, amelyek feldobják a játékot. Nézze meg a HD vázlatjegyzetekből álló vizuális vezetői csomag itt.
