A vezetői befolyás kiépítéséről

0
A vezetői befolyás kiépítéséről

Amikor a tanulás és az online megosztás útján jár, gyakran találkozik elismerésekkel, és manapság a leggyakoribb elismerés egy „befolyásoló” elismerése. Saját utam során sokszor kerültem a „befolyásolók” közé. Ezt a címkét a közösségi média mutatóinak alapos elemzése után adjuk meg, de ez nagyon keveset árul el a valódi hatásról.

A valódi befolyás nem a mérőszámokon alapul. Azon az eredményeken alapul, amelyeket mások számára generálhatsz. Arról szól, hogy milyen pozitív változást érsz el valaki életében. A jelentésről, a célról és az utazásról szól, amely inspirál másokat. A valódi hatás több, mint egy címke.

Gondoljunk bele, milyen hatással vannak ránk szüleink, mentoraink és tanáraink. A legjobb hatás csendben, fokozatosan és észrevétlenül történik – egy beszélgetés, egy betekintés, egy cselekvés és egy bökés.

2013-ban írtam egy bejegyzést „6 lecke a tartós hatás megteremtéséhez” címmel, amelyben felvázoltam a befolyásépítés 6 pillérét. Ez a 6 pillér:

Az anyag birtoklása előfeltétele a befolyás létrehozásának. Egy üres edény csak nagyobb zajt ad. Valódi teljesítmények, tapasztalatok, szakértelem a téma iránt, a téma iránti szenvedély és a hitelesség az alapja, amelyre hatással lehet.

A bizalom, akárcsak a vezetésben, a befolyás pénzneme. Az embereket csak akkor befolyásolják és változnak, ha megbíznak benned. Az emberek megbíznak benned, amikor teljesíted, amit ígérsz, a szívedből beszélsz, és légy szerves és etikus.

A gondolatvezetés felgyorsítja a bizalmat és ezáltal a befolyást. Ha megkérdőjelezi a hagyományos hiedelmeket, előmozdítja az ötleteket és új nézőpontokat kínál, az emberek elköteleződnek és elkezdenek bízni. Gandhi eszméje az erőszakmentességről a gondolatvezetés nagyszerű példájaként szolgál.

A befolyás a nagylelkű cselekedetek pollenjére terjed. A mások befolyásolásának folyamata a megosztás és a hozzájárulás valódi szándékával kezdődik. Nem az a lényeg, hogy mit akarsz mondani, hanem az, hogy mi segít másoknak.

Csak a szándék nem elég, az elkötelezettség a kulcs. A befolyás ritkán jön létre egyik napról a másikra. Elkötelezettséget, türelmet és hosszú távú kitartást igényel.

A valódi befolyás változást vált ki. A befolyás csak akkor értékes, ha változást vált ki az emberek működésében és gondolkodásában; amikor a szükséges cselekvés megtételére ösztönzi őket. Tévhit, hogy a közönség és a követők befolyást jelentenek.

Itt van egy vázlatos összefoglaló, amelyet a közelmúltban készítettem a bejegyzés alapján.

Ráadásul a vezetők soha nem azzal a céllal indultak el, hogy „befolyásoljanak” másokat. Ez egyszerűen egy mellékterméke annak, hogy ki vagy, hogyan csinálod a dolgokat, és hogy változást hozol a világban és az emberekben.

2015 végén írok egy bejegyzést ugyanezzel a címmel: „A valódi befolyás egy melléktermék”

A befolyás – valódi befolyás, amely jobbá teszi az embereket és viselkedésüket – a következők mellékterméke:

  • A tiéd tisztázása értékeket önmagadnak és így másoknak is
  • Megélni azokat az értékeket és helyes példát mutatva (hogy hiteles és szerves legyen)
  • Elkészítése a értelmes hozzájárulás közösségnek (igen, az üzlet AZ közösség)
  • Szuper lenni-nagylelkű munkája, meglátásai, művészete és ajándékai megosztásáról
  • És bajnoknak lenni hallgat másoknak (a hallgatás egy módja annak, hogy tiszteljünk másokat)
  • Épület bizalom egyszerre egy hozzászólás, egy beszélgetés és egy eredmény
  • Valóban másokkal való kapcsolatteremtés (a technológia csak egy médium)
  • Hinni meglátásaidban és ötleteidben (erőssége hit táplálja a szenvedélyt)
  • És még mindig rugalmas és nyitott arról, hogy hagyjuk fejlődni a hiedelmeket és a tanulást
  • Megosztás történetek amelyek jobb pozícióba helyezik az embereket (gondolkodásban és cselekvésben)
  • Objektív biztosítása az emberek számára, hogy lássák a dolgokat az Ön által egyedi nézőpont
  • Előre viszi a beszélgetéseket értelmes nézőpontok „hozzáadása”.
  • Lény szándékos a nagylelkűségről
  • Mindig lenni konstruktív gondolkodásában és munkamódszereiben
  • Lény következetes a törekvéseidben

És itt van ezeknek a meglátásoknak a vázlatos összefoglalása.

34_influence

Ha belegondolunk, a befolyás növelésének kihívása csak fokozódik a járvány, a távmunka és a virtuális interakciók nyomán. Az épületbefolyás alapelemei azonban továbbra is ugyanazok. Összpontosíts a lényedre, a helyes dolgok megtételének folyamatára, a megfelelő ötleteidre és arra az útra, hogy változást hozz az emberek számára.

A befolyás gondoskodni fog magától.


HD vázlatjegyzetekből álló vizuális vezetői csomag

Ha tetszettek a fenti vázlatjegyzetek, megtalálhatja őket nagy felbontásban, valamint több mint 48 másik erőteljes (és időtlen) ötlettel, amelyek feldobják a játékot. Nézze meg a HD vázlatjegyzetekből álló vizuális vezetői csomag itt.

hasonló hozzászólások

Leave a Reply