3 félelem, amely megbénítja a potenciált – egészséges vezetők

1
3 félelem, amely megbénítja a potenciált – egészséges vezetők

A fiatal vezetők növekedésének elősegítése az egyik legnagyobb szenvedélyem az életben, és szolgálatom, az Unashamed Impact elsődleges célja. Meg akartam nézni néhány gyakori akadályt, amelyeket a saját célom elérése során tapasztaltam. Azt is láttam, hogy ezek az akadályok a körülöttem lévők legnagyobb potenciálját elzárják. Ha úgy találja, hogy az alábbi problémákkal küszködik, kérem, szánjon egy tartalmas percet ezek megoldására. Nem változtathatunk azon, amivel nem vagyunk hajlandóak szembenézni.

  1. Félelmetes kommunikáció

Kommunikációnk különféle okok miatt sáros lehet. Íme csak néhány.

  • A habozás és a bizonytalanság visszatart minket az egyértelmű kommunikációtól. Mondd ki, amit gondolsz, gondold komolyan, amit mondasz, és mondd ki bátran. Ha nem hiszel abban, amit mondasz, jó eséllyel mások sem fognak.
  • Néha még nem konszolidáltuk kellőképpen azokat az ötleteket, amelyeket megpróbálunk megosztani másokkal. Mielőtt előadná ötleteit, győződjön meg arról, hogy gondolatai rendben vannak. Ha a fogalom nem egyszerű és tiszta, akkor elveszhet a fordításban. Ha még nem vagy tisztában az ötlettel, akkor senki mással sem tudod világosan közölni. Mit próbálsz elérni, és hogyan szeretnéd elérni?
  • Feltételezett Elvárások

A kommunikáció megszakadásának egyik leggyakoribb oka az, hogy nem sikerül ugyanarra az oldalra jutni. Mik az elvárásaid? Tisztítsa meg a szürke területeket, hogy semmit se hagyjon feltételezésekre. Mik a tervei az egyes személyek bevonásával kapcsolatban, és mik a várható eredmények? Mi a vége? Mi a folyamat vagy az út ennek a célnak az eléréséhez? Ez nem csak „jó üzlet”, hanem a hatékony és befolyásos kapcsolatok fontos kulcsa is minden területen. Győződjön meg arról, hogy mindenki ugyanazt a térképet nézi a kezdetektől – ugyanazzal az elvárásokkal.

  1. Kudarctól való félelem

Nagyon gyakori a visszatartás a kudarctól való félelem miatt. Ez a félelem folyamatosan felemeli a csúnya fejét, hogy megakadályozzon bennünket teljes potenciálunkban.

  • A mások elvárásainak való megfelelés nyomása bénító lehet. Ehelyett összpontosítsunk arra a tényre, hogy ahogyan Isten elhív minket, képessé tesz és felkészít bennünket arra a munkára, amelyet ránk bízott.
  • A rossz önkép, vagy az, hogy nem úgy látjuk magunkat, ahogyan Isten lát minket, meggátolhat abban, hogy véghezvigye azt, amit elhatározott. Sokan korán kiszállnak a versenyből a „megmérettetéstől” való egyszerű félelem miatt.
  • A kudarc lehetősége mindig ott van mindenki előtt, aki valamilyen új irányba lép ki. De azok, akik megkockáztatják a határok feszegetését, láthatják, meddig mehetnek el. Természetesen lesznek hibák, de ezek bizonyítják, hogy próbálkozol. Tanuljunk a hibáinkból! Az egészséges vezetőnek az a megközelítése, hogy hibázik, hogy azonnal elismeri, kijavítja, és tanul belőle. Ez szó szerint a kudarcot sikerré változtathatja.
  1. A vélemények elé borulva

Nem a te dolgod, hogy az emberek mit gondolnak rólad – igen, nem a te üzleti. Vigyázz a karakteredre, és a hírneved is gondoskodni fog magáról. Soha nem lehetsz igazán az, aki vagy, ha folyamatosan arra törekszel, hogy az legyél, akiről azt gondolod, hogy az emberek látni akarnak. Hamar rájössz, hogy nem tudsz mindenkinek megfelelni. Ez a leggyorsabb módja annak, hogy elveszítsd önmagad és azokat az egyedi tulajdonságokat, amelyek téged tesznek te.

Csak légy önmagad elsőrangú változata, ahelyett, hogy valaki másodrendű utánzata lennél. Légy hű a mély elvekhez, és ne aggódj az emberek sekélyes véleménye miatt. A vezető az, aki az utat járja, és utat mutat – az elv-központú marad, nem pedig az emberközpontú. Hogyan változtathatjuk meg a világot, ha azzal vagyunk elfoglalva, hogy úgy nézzünk ki, mint ő? Csökkentjük valódi hatékonyságunkat, ha megpróbálunk mások lenni önmagunkon kívül.

Szakadj ki az emberek véleményének láncolatából. Ehelyett alakítson ki egészséges önbeszédet. Mit tegyen te gondolsz magadra? Az önismeret az a képesség, hogy gondolkodjunk azon, hogyan gondolkodunk, és az a tény, hogy el tudod különíteni magad a gondolataidtól, és áttekintheted azokat, azt bizonyítja, hogy nem te vagy a gondolataid. Még a saját magunkról alkotott véleményünk is gyakran ugyanolyan sekélyes lehet, mint mások véleménye. Tehát ahelyett, hogy mások és önmagunk véleményéhez kötődnénk, először kezdjünk el egészséges meditációt kialakítani magunkról. A vélemény, ami számít, az Istené! Ő hívott el, és munkálkodik benned, hogy akard és teljesítsd jó tetszését (Fil. 2:13). Te vagy az Ő terve, és csak az számít, hogy Ő mit lát teljes potenciálodnak (Ef. 2:10).

Szünet és elmélkedés:

Gondolja át ennek a cikknek a főbb pontjait, és imádkozzon az alábbi kérdésekre adott válaszaiért:

1. Hol voltam bizonytalan a kommunikációban a habozás és a téves feltételezések miatt?

2. Hol féltem annyira a kudarctól, hogy nem vagyok hajlandó kiszállni a csónakból és Jézushoz sétálni?

3. Mikor hajlottam a sekélyes és ingatag vélemények elé – másokról és magamról?

– LeaderSource SGA

Érdekel az írás a HealthyLeaders.com oldalra? Látogasson el Írjon nekünk oldalunkra, és küldjön be egy cikket!

hasonló hozzászólások

Leave a Reply