11 lépés a karrierje növekedéséhez

1

11 lépés a karrierje növekedéséhez

Ha tele van szenvedéllyel az iparága iránt, de úgy érzi, megrekedt jelenlegi szerepében, ne féljen attól, hogy keményebben erőltesse magát, hogy elérje karrier ambícióit és nagyobb elégedettséget élvezzen a munkával.

Ha szeretnél egy vállalaton keresztül feljebb jutni, és el akarod kapni azt az elismerést, amelyről tudod, hogy megérdemled, meg kell próbálnod létrehozni a saját utadat. Íme tizenegy lépés a karrierje növekedéséhez.

1. lépés: Tűzz ki célokat magadnak minden évben

Nem dőlhet hátra, és várhatja, hogy előléptetést vagy fizetésemelést kapjon. Bizonyítsa be egy munkáltatónak, hogy komolyan gondolja a karrierjét, és másszon fel a vállalati ranglétrán úgy, hogy minden évben célokat tűz ki maga elé, és ne álljon meg addig, amíg el nem éri azokat. Ez lehet például egy iparági kurzus elvégzése, egy jelentős üzleti előterjesztés bemutatása, vagy egy üzleti díj megszerzése saját magának vagy csapatának.

2. lépés: Összpontosítson a szakmai fejlődésre

Valószínűleg jelenlegi cége tele van különféle tehetségekkel és készségekkel, ami arra késztetheti, hogy egy kolléga előléptetést szerezzen Ön fölé. Ha szeretne a munkáltató első számú választása lenni, amikor egy állás megnyílik, akkor a szakmai fejlődésre kell összpontosítania.

Például, ha Ön oktató, és magasabb fizetést szeretne biztosítani, és segíteni szeretne a gyerekeknek abban, hogy elérjék tanulmányi potenciálját, fontolja meg a beiratkozást.
egy online mesterek az olvasásamely belefér elfoglaltságába.

Ha hajlandó szabadidejét tudásának, készségeinek és képzettségének fejlesztésébe fektetni, akkor idő kérdése lehet, hogy mikor vált át nagyobb és jobb szerepkörbe az üzletben.

3. lépés: Hozza ki a legtöbbet ebédszünetéből

Sok keményen dolgozó szakember költi el ebédszünet közösségi oldalak böngészése, szeretteinek felhívása vagy munkatársaikkal való csevegés. Noha nincs semmi baj azzal, ha a munkanap során élvez egy kis állásidőt, vannak jobb módok is az idő eltöltésére.

Ha előléptetést szeretne elérni, töltse a szünetet egy oktatóvideó megtekintésével, olvasson el egy iparági cikket, vagy dolgozzon a szakmai képzésen. Ez lehet a különbség aközött, hogy kitűnik a karrierje, és beolvad az alkalmazottak tömegébe.

4. lépés: Ne pazarolja az ingázást

Ne töltse az ingázást azzal, hogy kibámul a vonat ablakán, vagy csendben ül a dugóban. Ehelyett használja ki az időt úgy, hogy előnyére váljon: hallgasson meg egy iparági hangoskönyvet, olvasson el egy tankönyvet, hogy felfrissítse tudását, vagy olvasson el egy szakmai cikket okostelefonján.

Segít abban, hogy többet tudjon meg iparágáról, és naprakész maradjon a legfrissebb hírekről, amelyek segíthetnek elképzeléseinek megfogalmazásában egy találkozó során, vagy javíthatják teljesítményét. Ne feledje, ha egy órába telik, amíg eléri a munkahelyét, és egy órát, hogy hazaérjen, akkor ez bő tíz óra tudásra tehet szert, amelyet hetente szerezhet.

5. lépés: Beszélje meg az utat a menedzserével

Ha úgy gondolja, hogy minden kihívást teljesített, amellyel a jelenlegi pozíciójában szembe kell néznie, és olyan pozíciót keres, amely ösztönzőbb, akkor ideje megbeszélnie egy találkozót a vezetőjével. beszélje meg karrierjét.

Ha úgy érzi, készen áll a karrierje következő lépésére, meg kell beszélnie az ehhez szükséges lépéseket vagy készségeket, amelyeket meg kell szereznie. Ha közösen létre tud hozni egy növekedési stratégiát, meg fogja érteni, hogyan szerezhet új pozíciót a vállalkozásnál.

Ha azonban a menedzsere úgy véli, hogy egy pozíció esetleg nem jön létre, vagy Ön nem teljesen megfelelő egy szerep betöltésére, érdemes lehet egy másik márka karrierje felé irányulnia, hogy elérje szakmai céljait.

6. lépés: Bővítse hálózatát

Sikerének kulcsa lehet, ha személyes és szakmai kapcsolatokat alakít ki az iparágon belüli és kívüli emberekkel. Ha szeretne ragyogó ajánlásokat kapni, állásajánlatokra szeretne ajánlani, vagy nagy ügyfelet szeretne szerezni egy cégnek, akkor erős hálózatot építeni. Az sem árt, ha kapcsolatba lép korábbi kollégáival és munkaadóival, hiszen ők megkereshetik Önt, ha cégüknél olyan lehetőség adódik, amelyre szerintük tökéletes lehet.

Tehát, ha még nem tette meg, hozzon létre egy lenyűgöző LinkedIn-profilt, amely kiemeli tapasztalatát, készségeit és képesítését. Ráadásul minél erősebb az online hálózata, annál több ajánlást kap szakmai ismerőseitől, volt munkaadóitól, valamint jelenlegi és korábbi munkatársaitól. A profiljának pozitív értékelése meggyőzheti a leendő munkaadót vagy ügyfelet arról, hogy érdemes az idejükre.

7. lépés: Szerezzen tapasztalatot a különböző részlegeken

A legtöbb vezető beosztású alkalmazottnak gyakran alapos ismeretekkel kell rendelkeznie az üzlet különböző részlegeiről, ami lehetővé teszi számukra, hogy megalapozottabb vállalati döntéseket hozzanak. Ha bizonyítani szeretné, hogy rugalmasan csatlakozhat a vezetőség tagjaihoz, törekedjen arra, hogy több tapasztalatot szerezzen a különböző részlegeken. Ha például egy digitális marketing ügynökségnél dolgozik, tudjon meg többet a keresőoptimalizálás, a webdesign és a fiókkezelés belső működéséről.

Segíthet új készségek elsajátításában, amelyeket saját szerepkörében is alkalmazhat, és bizonyítja, hogy kiválóan megérti az üzletre minden munkanapon nehezedő nyomást és feszültséget. A készségkészlet bővítésével olyan átfogó perspektívát alakíthat ki, amelyet a munkáltató keres a menedzsment tagjában, így hajlamosabbak lehetnek arra, hogy állást ajánljanak Önnek, ha egy vezető beosztású munkatárs elhagyja a vállalkozást.

8. lépés: Sajátítsa el a stratégiai gondolkodást

A legtöbb munkaadó olyan alkalmazottakat keres, akik nem félnek kezdeményezőkészséget mutatni a munkahelyükön. Ha könnyedén szeretne feljebb lépni a vállalat ranglétrán, alkalmazzon stratégiai megközelítést a teljesítményéhez. Tedd fel például magadnak a kérdést, hogy a márka milyen problémákkal küzd jelenleg, és hogyan alkalmazhatod készségeidet a vállalat növekedésének és jövedelmezőségének biztosítása érdekében.

Nak nek stratégiai gondolkodóvá válj, naprakésznek kell lennie a legújabb gazdasági, ipari vagy politikai trendekkel vagy eseményekkel kapcsolatban, amelyek a közeli vagy távoli jövőben hatással lehetnek a vállalatra. Ennek eredményeként megakadályozhatja, hogy egy jövőbeni akadály befolyásolja az üzletet, így csapatának nem kell időt vesztegetnie egy olyan probléma megoldására, amely elkerülhető lett volna. Tanácsai vagy cselekedetei oda vezethetnek, hogy a munkáltató felfigyel az Ön előrelátó hozzáállására, ami biztosíthatja az Ön vállalkozásának növekedését.

9. lépés: Ne féljen használni a hangját

Noha nincs semmi baj azzal, ha félénk, tartózkodó vagy laza vagy, a jellemvonások hátráltathatják a karrieredben. A munkaadók olyan munkatársakat kívánnak előléptetni, akik nem félnek elmondani véleményüket, és bíznak ötleteikben. Ha nem szólal meg az értekezletek során, vagy nem ad meg ötleteket egy ötletbörze során, akkor azt hihetik, hogy keveset tud nyújtani az üzletnek, és nem bízik a képességeiben.

Ahhoz, hogy kitűnj a karrieredben, nem kell félned vagy vonakodnod használd a hangodat, és bíznia kell ötleteiben vagy véleményében, hogy arra ösztönözze az embereket, hogy figyelmesen hallgassák meg mondanivalóját. A beszéd bebizonyíthatja, hogy hozzáértő, tapasztalt munkatárs vagy, ami oda vezethet, hogy egy szervezet magas rangú személyiségévé válhatsz.

10. lépés: Növelje profilját

Ha jelenlegi cége nem kínál lehetőséget a profilja növelésére, vegye a saját kezébe az ügyet, és tegyen meg mindent annak érdekében, hogy pozitív hírnevet építsen ki iparágában.

Például kereshet előadói lehetőségeket egy iparági konferencián, vagy írhat egy blogot, hogy megossza iparági tudását és meglátásait. Által személyes márkád fejlesztése, akkor arra ösztönözhet más cégeket, hogy vegyék észre tehetségét és készségeit – vagy meglévő vállalkozása ráébredhet, hogy Ön értékes a szervezet számára. Ráadásul ez egy nagyszerű módja annak, hogy az iparágban dolgozó szakemberekkel kapcsolatot teremtsen.

11. lépés: Ismerje meg munkáltatóját és kollégáit

A munkáltatójával és a munkatársaival fennálló baráti kapcsolat nemcsak elégedettebbé teheti szerepkörét, de gyorsan fel is léphet a vállalati ranglétrán. Által megismerni a főnöködet vagy kollégái személyes szinten, akkor megértik az erősségeit és személyiségét, így nagyobb valószínűséggel veszik fel Önt egy pozícióra, vagy támogatják, ha előléptet.

Barátságos kapcsolatok kiépítése másokkal, érdeklődjön személyes életük iránt, emlékezzen szeretteik nevére, és szánjon időt a velük való beszélgetésre, még akkor is, ha elfoglaltsága van. Ha őszintén érdeklődik mások iránt, és hajlandó meghallgatni a mondanivalójukat, új barátsága számos ajtót nyithat meg előtte az egész üzletben.

Következtetés

A vállalati ranglétrán felkapaszkodni nem könnyű, és nem megy egyik napról a másikra. Nagyon kemény munkára, türelemre és odaadásra lesz szükség. Ha hajlandó kapcsolatba lépni másokkal, használni a hangját, és bővíteni készségeit, lehetséges, hogy előléptetést szerezhet a másik után. Ezért elengedhetetlen a fenti tippek követése a vezető pozíció megszerzéséhez.

hasonló hozzászólások

Leave a Reply