10 jel, hogy büszkébb vagy, mint gondolnád – egészséges vezetők

2
10 jel, hogy büszkébb vagy, mint gondolnád – egészséges vezetők

Bár mindannyian büszkeséggel küzdünk, gyakran nem ismerjük fel a büszkeséget saját életünkre és vezetésünkre. CS Lewis a büszkeséget nagy bűnnek nevezte, és azt a bűnt, amelyet sokkal könnyebben látunk másokban, mint magunkban. A következő tíz jel a vezetők büszkébbek, mint gondolják. A listát a vezetőnek írtam, és tele van szarkazmussal. Mindannyiukat láttam valamikor 20 éves vezetésem során, ami Lewis szerint azt jelenti, hogy tragikus módon időnként bizonyosan megvoltak a szívemben és az életemben.

  1. Nem hiszed, hogy a büszkeséggel küzdesz.

Tudod, hogy mások küszködnek a büszkeséggel, és azon töprengsz, miért csinálják, mert a te fejedben nincs sok büszkének lenniük. Igen, de jobban kiharcoltad, mint a legtöbben.

  1. Úgy érzed, hogy tartozol.

Nagyon sokat tettél a szervezetért, hogy adósságba sodortad őket. Több pénzzel, több idővel és sok mindennel tartoznak, amit nem adnak neked.

  1. Túlbecsülöd a hozzájárulásaidat.

Titokban, sőt nem is olyan titokban pontifikálod, hogy mennyivel jobbak a dolgok a te befolyásodnak és hozzájárulásodnak köszönhetően.

  1. Ön alábecsüli a csapat hozzájárulását.

Ha túlbecsüli a hozzájárulását, akkor biztosan alábecsüli a csapatét. Azt hiszed, hogy te vagy a megsokszorozója minden munkájuknak, kreativitásuknak, gondolkodásuknak és összpontosításuknak.

  1. Ritkán mondod, hogy „köszönöm”.

A hálátlanság és a büszkeség közeli barátok. Végül is miért köszönnél meg másoknak? Meg kellene köszönniük!

  1. Úgy gondolja, hogy utódjának nehéz lesz követnie magát.

Hangosan töprengsz mások előtt, hogyan kell majd az egész szervezetnek alkalmazkodnia, amikor távozol, mert senki sem tudja megtölteni a cipődet. És ha a szervezet nem alkalmazkodik, és egy másik személyt helyez a szerepedbe, akkor kifejezed, mennyire sajnálod azt a nyomást, amelyet elképesztő örökséged miatt el kell viselnie.

  1. Azt hiszed, az előd idióta volt.

Szeretsz gúnyos megjegyzéseket tenni az előtted álló személyről. Nagyon jó hír, hogy most itt vagy, hogy kijavítsd azokat az ostoba hibákat.

  1. Gyakran hasonlítod magad másokhoz.

Fontos, hogy olyan embereket találjon, akiket munkamorál, intenzitás, tanulás és eredmények tekintetében felülmúl. Végül is állandó benchmarkokra van szüksége ahhoz, hogy biztos legyen a dominanciájában.

  1. Inkább a siker érdekel, mint a megszentelődés.

A megszentelődésed később jöhet, most jött el a siker ideje.

  1. Nem tanulhatsz más emberektől, mint te.

Azoknak, akik különböznek tőled, tanulniuk kell tőled. Persze mindenkinek kellene. De nem sok mindent kínálnak Önnek, mert az Ön kontextusa és megközelítése annyira egyedi.

Érdekel az írás a HealthyLeaders.com oldalra? Látogasson el Írjon nekünk oldalunkra, és küldjön be egy cikket!

hasonló hozzászólások

Leave a Reply