Bár mindannyian büszkeséggel küzdünk, gyakran nem ismerjük fel a büszkeséget saját életünkre és vezetésünkre. CS Lewis a büszkeséget nagy bűnnek nevezte, és azt a bűnt, amelyet sokkal könnyebben látunk másokban, mint magunkban. A következő tíz jel a vezetők büszkébbek, mint gondolják. A listát a vezetőnek írtam, és tele van szarkazmussal. Mindannyiukat láttam valamikor 20 éves vezetésem során, ami Lewis szerint azt jelenti, hogy tragikus módon időnként bizonyosan megvoltak a szívemben és az életemben.
- Nem hiszed, hogy a büszkeséggel küzdesz.
Tudod, hogy mások küszködnek a büszkeséggel, és azon töprengsz, miért csinálják, mert a te fejedben nincs sok büszkének lenniük. Igen, de jobban kiharcoltad, mint a legtöbben.
- Úgy érzed, hogy tartozol.
Nagyon sokat tettél a szervezetért, hogy adósságba sodortad őket. Több pénzzel, több idővel és sok mindennel tartoznak, amit nem adnak neked.
- Túlbecsülöd a hozzájárulásaidat.
Titokban, sőt nem is olyan titokban pontifikálod, hogy mennyivel jobbak a dolgok a te befolyásodnak és hozzájárulásodnak köszönhetően.
- Ön alábecsüli a csapat hozzájárulását.
Ha túlbecsüli a hozzájárulását, akkor biztosan alábecsüli a csapatét. Azt hiszed, hogy te vagy a megsokszorozója minden munkájuknak, kreativitásuknak, gondolkodásuknak és összpontosításuknak.
- Ritkán mondod, hogy „köszönöm”.
A hálátlanság és a büszkeség közeli barátok. Végül is miért köszönnél meg másoknak? Meg kellene köszönniük!
- Úgy gondolja, hogy utódjának nehéz lesz követnie magát.
Hangosan töprengsz mások előtt, hogyan kell majd az egész szervezetnek alkalmazkodnia, amikor távozol, mert senki sem tudja megtölteni a cipődet. És ha a szervezet nem alkalmazkodik, és egy másik személyt helyez a szerepedbe, akkor kifejezed, mennyire sajnálod azt a nyomást, amelyet elképesztő örökséged miatt el kell viselnie.
- Azt hiszed, az előd idióta volt.
Szeretsz gúnyos megjegyzéseket tenni az előtted álló személyről. Nagyon jó hír, hogy most itt vagy, hogy kijavítsd azokat az ostoba hibákat.
- Gyakran hasonlítod magad másokhoz.
Fontos, hogy olyan embereket találjon, akiket munkamorál, intenzitás, tanulás és eredmények tekintetében felülmúl. Végül is állandó benchmarkokra van szüksége ahhoz, hogy biztos legyen a dominanciájában.
- Inkább a siker érdekel, mint a megszentelődés.
A megszentelődésed később jöhet, most jött el a siker ideje.
- Nem tanulhatsz más emberektől, mint te.
Azoknak, akik különböznek tőled, tanulniuk kell tőled. Persze mindenkinek kellene. De nem sok mindent kínálnak Önnek, mert az Ön kontextusa és megközelítése annyira egyedi.
